Carta de presentación con IA, escrita para el puesto que quieres
Quien selecciona detecta una carta copiada en la primera línea. Con este prompt, tu agente de todo.is lee la oferta y la web de la propia empresa, y escribe una carta de presentación breve que conecta tu experiencia real con lo que necesitan.
El prompt
- Escribe una carta de presentación para el puesto de [PUESTO] en [EMPRESA]. Esta es la oferta: [ENLACE A LA OFERTA]. Mi perfil: [PEGA TU CV O UNAS LÍNEAS SOBRE TU EXPERIENCIA]. Mira la web de la empresa, busca algo que les importe ahora mismo y menciónalo. Máximo 350 palabras, en un tono [TONO], con una primera frase que enganche (nada de «Me dirijo a ustedes para…»), dos párrafos cortos que relacionen mi experiencia con lo que buscan y un cierre directo. Dame un archivo Word y el mismo texto en el chat para pegarlo en un formulario.
Qué cambiar
- [PUESTO]: El nombre exacto del puesto en la oferta, p. ej. «Customer Success Manager» o «Administrativo/a contable».
- [EMPRESA]: La empresa a la que te presentas. Tu agente la usa para consultar su web y sus noticias.
- [ENLACE A LA OFERTA]: El enlace a la oferta, o pega la descripción completa si la página pide iniciar sesión.
- [PEGA TU CV O UNAS LÍNEAS SOBRE TU EXPERIENCIA]: Pega el texto de tu CV o adjunta el archivo. Valen notas en forma de lista.
- [TONO]: Por ejemplo «cercano y seguro», «formal» o «desenfadado, de startup».
Ejemplo de resultado
- Daniel Ortega Ruiz
- Sevilla, España · daniel.ortega@email.com · 600 123 456
- Estimado equipo de selección de Clinova:
- Al leer que Clinova acaba de lanzar un plan de autoservicio para pequeñas clínicas, lo primero que pensé fue que esos clientes van a necesitar mucho acompañamiento en sus primeros 30 días. A eso me he dedicado los últimos cuatro años, y me encantaría hacerlo con vosotros como Customer Success Manager.
- En Medilink gestionaba 140 consultas pequeñas con suscripción mensual. Rediseñé el proceso de alta en tres llamadas breves y una checklist, y el tiempo hasta la primera cita reservada bajó de 19 a 8 días. En el año siguiente, la tasa de bajas del primer trimestre pasó del 11 % al 6 %.
- En la oferta pedís a alguien capaz de convertir las incidencias de soporte en información útil para producto. Cada mes enviaba al equipo de producto un resumen de una página con las cinco peticiones más repetidas, y dos de ellas acabaron siendo funciones que hoy los clientes destacan en sus reseñas. Además, trabajo a diario con HubSpot e Intercom, las herramientas que ya usáis.
- Me gustaría enseñaros la checklist de alta que diseñé y comentar cómo podría funcionar algo parecido con los nuevos clientes de Clinova. Gracias por vuestro tiempo.
- Un saludo cordial,
- Daniel Ortega Ruiz
- Por qué funciona
- • La primera frase habla de su novedad, no del candidato
- • Cada párrafo responde a un requisito de la oferta
- • Las cifras hacen creíbles los logros
- • Menos de 350 palabras: cabe en una página
- • El tuteo («vosotros») encaja con una empresa tecnológica; para un banco o la Administración, pide un tono de usted
Cómo hacerlo con todo.is
- Copia el prompt y rellena cada [corchete] con los datos del puesto y los tuyos.
- Pégalo en la pantalla Hoy de todo.is, o envíaselo a tu agente por WhatsApp, Telegram o correo.
- Tu agente lee la oferta y la web de la empresa, y te devuelve un Word y el texto plano para formularios.
- Responde con ajustes como «más corta», «más formal» o «menciona mi nivel de inglés» y la reescribe.
Consejos para un mejor resultado
- Si sabes quién lleva el proceso, añade «dirígela a [NOMBRE]»: la carta parece personal desde la primera línea.
- Decide el trato antes de enviarla: tú o vosotros para startups y empresas jóvenes, usted para sectores tradicionales y sector público.
- Adjunta tu CV una sola vez. Tu agente lo guarda en tu espacio de trabajo y para la siguiente oferta solo tendrás que mandar el enlace.
- Pide también una versión de 3 frases: muchos portales tienen una casilla corta de «¿Por qué te interesa este puesto?».
carta de presentación con IA: preguntas frecuentes
- ¿Cuánto debe ocupar una carta de presentación? Entre 250 y 400 palabras, es decir, una página como máximo. Los reclutadores leen en diagonal, así que tres o cuatro párrafos cortos funcionan mejor que un bloque de texto.
- ¿Sigue siendo necesaria la carta de presentación? En muchas ofertas es opcional, pero una carta breve y concreta ayuda cuando hay muchos candidatos o cuando cambias de sector.
- ¿Se notará que la ha escrito una IA? El prompt prohíbe las fórmulas hechas y exige detalles reales de la oferta y de la web de la empresa. Léela una vez y cambia cualquier frase que tú no dirías.
- ¿Puedo recibirla en PDF? Sí. Añade «dame también un PDF» a la tarea y tu agente crea los dos archivos.
JavaScript is required to use the todo.is app.