Carta de apresentação escrita para a vaga que você quer
Recrutador percebe uma carta de apresentação copiada logo na primeira linha. Com este prompt, seu agente do todo.is lê o anúncio e o site da empresa e escreve uma carta curta que liga a sua experiência real ao que eles precisam agora.
O prompt
- Escreva uma carta de apresentação para a vaga de [CARGO] na [NOME DA EMPRESA]. Este é o anúncio: [LINK DA VAGA]. Minha experiência: [COLE SEU CURRÍCULO OU ALGUMAS LINHAS SOBRE SUA EXPERIÊNCIA]. Veja o site da empresa, encontre algo que seja prioridade para eles agora e cite isso. Até 350 palavras, em tom [TOM], com uma primeira frase forte (nada de "venho por meio desta"), dois parágrafos curtos ligando minha experiência ao que eles precisam e um fechamento direto. Me entregue um arquivo Word e o mesmo texto no chat, para eu colar em formulários.
O que mudar
- [CARGO]: O título exato do anúncio, por exemplo "Analista de Customer Success".
- [NOME DA EMPRESA]: A empresa da vaga. Seu agente usa o nome para pesquisar o site e as notícias dela.
- [LINK DA VAGA]: O link do anúncio, ou cole a descrição completa se a página pedir login.
- [COLE SEU CURRÍCULO OU ALGUMAS LINHAS SOBRE SUA EXPERIÊNCIA]: Cole o texto do currículo ou anexe o arquivo. Tópicos soltos servem.
- [TOM]: Por exemplo "cordial e confiante", "formal" ou "descontraído, de startup".
Exemplo de resultado
- Rafael Oliveira
- Recife, PE · rafael.oliveira@email.com · (81) 98765-4321
- À equipe de recrutamento da Clinix,
- Quando li que a Clinix acabou de lançar um plano autoatendimento para pequenas clínicas, pensei logo: esses clientes vão precisar de muito acompanhamento nos primeiros 30 dias. É exatamente o que faço há quatro anos, e eu gostaria muito de fazer isso por vocês como Analista de Customer Success.
- Na Medilar, cuidei de 140 consultórios em plano mensal. Reorganizei o onboarding em três chamadas curtas e um checklist, o que reduziu o tempo até o primeiro agendamento de 19 para 8 dias. No ano seguinte, o cancelamento no primeiro trimestre caiu de 11% para 6%.
- O anúncio pede alguém que transforme chamados de suporte em feedback de produto. Todo mês eu enviava ao time de produto um resumo de uma página com os cinco pedidos mais frequentes, e dois deles viraram funcionalidades que os clientes hoje elogiam nas avaliações. Também uso HubSpot e Zendesk no dia a dia, ferramentas que a equipe de vocês já usa.
- Terei prazer em mostrar o checklist de onboarding que criei e conversar sobre como um plano parecido funcionaria para os novos clientes da Clinix. Obrigado pela leitura.
- Atenciosamente,
- Rafael Oliveira
- Por que funciona
- • A primeira frase fala da novidade da empresa, não do candidato
- • Cada parágrafo responde a um pedido do anúncio
- • Os números deixam as afirmações fáceis de acreditar
- • Menos de 350 palavras, cabe em uma página
Como fazer com o todo.is
- Copie o prompt e preencha cada [colchete] com a vaga e seus dados.
- Cole na tela Hoje do todo.is, ou mande para o seu agente pelo WhatsApp, Telegram ou e-mail.
- Seu agente lê o anúncio e o site da empresa e entrega um arquivo Word mais o texto simples para formulários online.
- Responda com ajustes como "mais curta", "mais formal" ou "cite meu espanhol", e ele reescreve a carta.
Dicas para um resultado melhor
- Se souber o nome de quem vai ler, acrescente "enderece a [NOME]". A carta fica pessoal na hora.
- Evite fórmulas de cartório como "venho por meio desta" ou "sem mais para o momento": soam antigas e ocupam espaço.
- Anexe seu currículo uma vez só. Seu agente guarda no seu espaço de trabalho, e na próxima vaga basta mandar o link.
- Peça também uma versão de 3 frases. Muitos formulários, como os da Gupy, têm um campo curto de "Por que você quer trabalhar aqui?".
carta de apresentação: perguntas frequentes
- Qual deve ser o tamanho de uma carta de apresentação? Entre 250 e 400 palavras, o que cabe em uma página. Recrutadores leem rápido, então três ou quatro parágrafos curtos funcionam melhor que um bloco de texto.
- Ainda vale a pena mandar carta de apresentação? Muitas vagas deixam a carta como opcional, mas uma carta curta e específica ainda ajuda quando há muitos candidatos ou quando você está mudando de área.
- A carta vai parecer escrita por IA? O prompt proíbe frases prontas e pede detalhes reais do anúncio e do site da empresa. Leia uma vez e troque qualquer expressão que você não usaria.
- Posso receber em PDF em vez de Word? Sim. Acrescente "me dê também um PDF" e seu agente cria os dois arquivos.
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