Carta de recomendação com exemplos reais, em uma página
Alguém que você liderou ou deu aula pediu uma carta de recomendação, e o prazo está apertado. Elogio genérico não ajuda ninguém. Com este prompt, seu agente do todo.is lê o currículo da pessoa e a vaga ou o programa e escreve uma carta de uma página baseada em duas ou três histórias reais, com seu cargo e a relação entre vocês logo no início.
O prompt
- Escreva uma carta de recomendação para [NOME DA PESSOA], que está se candidatando a [VAGA OU PROGRAMA]. Eu sou [SEU NOME E CARGO] e conheço a pessoa há [QUANTO TEMPO E EM QUE CONTEXTO]. Leia o currículo dela (anexado) e o edital ou anúncio em [LINK DA VAGA OU DO PROGRAMA]. Monte a carta em torno destes exemplos: [2 OU 3 COISAS CONCRETAS QUE ELA FEZ]. Ligue os pontos fortes dela ao que a vaga ou o programa pede. Uma página, entre 350 e 450 palavras, calorosa mas crível, terminando com uma frase clara de que a recomendo sem ressalvas. Me entregue um Word com layout simples de papel timbrado e um PDF, mais uma mensagem de 2 linhas para avisar a pessoa que está pronta.
O que mudar
- [NOME DA PESSOA]: Nome completo de quem você recomenda, por exemplo “Juliana Ferraz”.
- [VAGA OU PROGRAMA]: Por exemplo “mestrado em Ciência de Dados na USP”, “intercâmbio em Portugal” ou “Product Designer Sênior numa fintech”.
- [SEU NOME E CARGO]: Seu nome e cargo atual, por exemplo “Ricardo Mendes, Gerente de Engenharia na Nortelab”.
- [QUANTO TEMPO E EM QUE CONTEXTO]: Por exemplo “3 anos como gestor direto dela” ou “fui professor dela em duas disciplinas”.
- [LINK DA VAGA OU DO PROGRAMA]: Cole o link do anúncio ou do edital, ou escreva “nenhum” se não houver.
- [2 OU 3 COISAS CONCRETAS QUE ELA FEZ]: Detalhes reais, com números se tiver, por exemplo “liderou a migração do faturamento e reduziu os chamados em 40%”. Ou anexe suas anotações.
Exemplo de resultado
- Carta de recomendação
- Ricardo Mendes
- Gerente de Engenharia, Nortelab Software
- São Paulo, 12 de outubro de 2026
- À Comissão de Seleção do Programa de Mestrado em Ciência de Dados,
- É com satisfação que recomendo Juliana Ferraz para o mestrado em Ciência de Dados. Fui gestor direto da Juliana por três anos na Nortelab, onde ela atuou como engenheira de back-end na equipe de faturamento. Nesse período, ela se tornou a pessoa que os colegas procuravam quando um problema envolvia dados que ninguém sabia explicar.
- Ela transforma dados bagunçados em decisões. Em 2025, nossos relatórios de cancelamento mostravam números diferentes em três painéis. A Juliana descobriu que a diferença vinha de clientes duplicados, escreveu os scripts de limpeza e construiu um único modelo de churn que o time comercial usa até hoje, toda semana.
- Ela lidera sem precisar de cargo. A Juliana conduziu a migração do nosso sistema de faturamento para um novo fornecedor. Planejou a virada, escreveu o plano de testes e preparou o suporte. A mudança terminou no prazo, e os chamados sobre boletos e notas caíram cerca de 40% no trimestre seguinte.
- Ela explica o difícil de forma simples. A Juliana criou um almoço mensal em que engenheiros ensinavam os gerentes de produto a ler nossos dados. A participação cresceu de cinco pessoas para quase todo o time de produto.
- Juliana é curiosa, organizada e honesta sobre o que ainda não sabe. Está pronta para a pós-graduação, e tenho certeza de que vai contribuir com os trabalhos em grupo desde a primeira semana.
- Recomendo Juliana Ferraz sem ressalvas. Coloco-me à disposição pelo e-mail ricardo.mendes@nortelab.exemplo ou pelo telefone (11) 98765-0142.
- Atenciosamente,
- Ricardo Mendes
- Por que esta carta funciona
- • Quem escreve diz quem é e como conhece a candidata logo no primeiro parágrafo
- • Cada qualidade vem com uma história concreta e um resultado
- • Termina com uma recomendação clara, sem ressalvas, e com contato para confirmação
Como fazer com o todo.is
- Copie o prompt, preencha os [colchetes] e anexe o currículo da pessoa.
- Cole na tela Hoje do todo.is ou mande para o seu agente no WhatsApp, Telegram ou e-mail.
- Seu agente lê o edital ou o anúncio e entrega a carta em Word e PDF, mais a mensagem para avisar a pessoa.
- Peça ajustes como “mais formal”, “em inglês” ou “destaque a liderança” e ele reescreve.
Dicas para um resultado melhor
- Peça à pessoa o currículo, o edital e 3 coisas que ela gostaria que você citasse. Poupa seu tempo e deixa a carta precisa.
- Use números sempre que puder: tamanho da equipe, resultados, tempo de convivência. Fatos convencem mais que adjetivos.
- Diga o quanto você recomenda. Frases como “entre as melhores pessoas que já liderei” pesam, desde que sejam verdade.
- Não exagere. Se você conhece só uma parte do trabalho dela, concentre-se nessa parte e deixe isso claro.
- Para programas no exterior, peça também a versão em inglês: seu agente traduz mantendo o tom e as histórias.
carta de recomendação: perguntas frequentes
- Qual deve ser o tamanho de uma carta de recomendação? Uma página é o padrão, normalmente entre 300 e 500 palavras. Comissões e recrutadores leem muitas cartas, e uma página focada, com exemplos reais, funciona melhor.
- Quem deve escrever a carta de recomendação? Alguém que conhece bem e há pouco tempo o trabalho da pessoa, como um gestor, professor ou orientador. Uma carta detalhada de um gestor direto vale mais que uma vaga de alguém com cargo alto.
- A própria pessoa pode escrever a carta para eu assinar? Acontece bastante, mas a carta precisa refletir a sua opinião sincera. Use o rascunho dela como anotação e reescreva com as suas palavras.
- A carta de recomendação precisa ser assinada? Sim. Assine à mão ou com a assinatura digitalizada no PDF, e inclua e-mail ou telefone para que possam confirmar.
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